Departman za upravljanje javnim službenicima obezbeđuje kreiranje i sprovođenje politika ljudskih resursa u javnoj upravi, promovišući pravedan, profesionalan i na zaslugama zasnovan sistem za upravljanje, razvoj i blagostanje javnih službenika.
Pročitajte više
Departman za upravljanje javnim službenicima ima misiju da obezbedi efikasno, pravedno, odgovorno i profesionalno upravljanje, zasnovano na zaslugama, integritetu i održivoj upravi, za kvalitetne usluge građanima i institucijama Republike Kosovo.
Dužnosti i odgovornosti Departmana za upravljanje javnim službenicima su:
Predlaganje i praćenje sprovođenja politike plata za javne službenike i javne funkcionere;
Priprema mišljenja za svaki nacrt akta koji predlažu druge institucije, a koji se odnosi na radne odnose javnih službenike kao i na unutrašnju organizaciju;
Usvajanje i praćenje sprovođenja programa obuke za civilne službenike;
Zajedno sa Ministarstvom finansija, zastupa Vladu u pregovorima i konsultacijama o opštim uslovima rada javnih službenika sa sindikatima i zastupnicima javnih službenika;
Da zahteva od institucija Republike Kosovo sve informacije potrebne za ispunjavanje odgovornosti departmana;
Upravljanje i održavanje Informacionog sistema za upravljanje ljudskim resursima (ISULJR);
Podržava i savetuje institucije za sprovođenje Zakona o javnim službenicima;
Izrada i usvajanje opštih uputstava i priručnika za garantovanje jedinstvene primene zakonodavstva o javnim službenicima;
Kreiranje politika za angažovanje pripravnika u javnoj upravi;
Izrada opšteg kadrovskog plana;
Organizacija prema planu, postupaka prijema u institucijama državne uprave u skladu sa Zakonom o javnim službenicima;
Priprema i objavljivanje godišnjeg izveštaja o upravljanju ljudskim resursima;
Davanje komentara na nacrte akata o unutrašnjoj organizaciji i pripremanje preliminarne saglasnosti za ministra, za unutrašnju organizaciju institucija državne uprave, uz davanje savetodavnih mišljenja o unutrašnjoj organizaciji drugih institucija, na zahtev.
Osnivanje Komisije za restrukturiranje i donošenje odluke o premeštaju kao rezultat restrukturiranja za civilne službenike u institucijama državne uprave.
Osnivanje Komisije za prijem na radna mesta profesionalne kategorije i kategorije specijalista;
Imenovanje kandidata u profesionalnoj kategoriji, kategoriji specijalista, nižoj i višoj rukovodećoj kategoriji, kao i produženje mandata za nižu i srednju rukovodeću kategoriju prema predlogu neposrednog rukovodioca;
